雇用契約違反をされたら損害賠償請求できる?

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雇用契約違反をされたら損害賠償請求できる?

雇用契約書は入社前に契約を締結するときの証拠になる書類であり、雇用契約に基づいて従業員は働くことになるのは事実です。ただ雇用契約に書かれた内容を厳格に解釈をすると、従業員が働く中で契約に違反するケースも生じる場合があります。 その場合に直ちに損害賠償請求を行うことが出来るかに関しては、単に契約違反を理由として請求をするのは権利濫用の懸念もあり行うことができないです。実際に従業員の契約違反が存在し、実害が発生したことが必要となり、しかも民法における不法行為が存在することが必要になります。 不法行為に該当するかは、故意・過失の程度によることもなり、総合的に判断する必要があります。

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